Perjanjian Kerja Bersama Biasanya Dilakukan antara Pengusaha atau Manajemen dan Karyawan, Menurut Anda, Bagaimana Pembentukan dari PKB?

AKURAT.CO Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan yang dihasilkan dari perundingan antara pekerja/serikat buruh yang telah tercatat dalam instansi ketenagakerjaan dengan pengusaha. 

PKB memiliki tujuan untuk mengatur hak dan kewajiban masing-masing pihak dalam lingkungan kerja.

Berbeda dengan perjanjian kerja, PKB disusun bersama antara perusahaan dan serikat pekerja hingga mencapai kesepakatan bersama.

Berikut adalah tahapan dalam proses penyusunan PKB:

1. Pengajuan: Salah satu pihak mengajukan penyusunan PKB, biasanya dari serikat pekerja.
2. Verifikasi Keanggotaan: Verifikasi data keanggotaan serikat pekerja dilakukan untuk memastikan keabsahan perundingan.
3. Tim Perunding: Menentukan pihak yang mewakili tim perunding dari kedua belah pihak.
4. Penyusunan Tata Tertib: Menyusun tata tertib dan aturan dalam perundingan.
5. Perundingan: Melakukan perundingan PKB untuk mencapai kesepakatan.
6. Penandatanganan: Setelah kesepakatan tercapai, PKB ditandatangani oleh kedua belah pihak.
7. Pendaftaran: PKB didaftarkan ke instansi terkait, seperti Disnaker.
8. Sosialisasi: PKB disosialisasikan kepada seluruh karyawan.

Dalam penyusunan PKB, beberapa syarat sah yang harus dipenuhi adalah:

1. Kesepakatan Kedua Belah Pihak: Inti dari perjanjian adalah kesepakatan, dan perjanjian tersebut harus disepakati oleh kedua belah pihak secara sukarela.
2. Adanya Pekerjaan yang Dijanjikan: PKB harus mencakup pekerjaan yang diperjanjikan, dengan deskripsi tugas dan tanggung jawab yang jelas.
3. Kemampuan untuk Membuat Perikatan: PKB melibatkan dua pihak yang menjadi subjek hukum.

Semoga penjelasan ini membantu!