Ekonomi

Tim HR Tokopedia Borong 3 Penghargaan Sekaligus di HR Excellence Award 2022

Tim HR Tokopedia Borong 3 Penghargaan Sekaligus di HR Excellence Award 2022
Tokopedia Tower (FOTO/Tokopedia)

AKURAT.CO, Tokopedia tak henti-hentinya menorehkan prestasi yang membanggakan. Pekan lalu, perusahaan teknologi ini meraih penghargaan HR Excellence Award 2022 dari SWA dan Lembaga Managemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (LM FEB) Universitas Indonesia.

Tak tanggung-tanggung, perusahaan retail yang masuk 10 teratas di Asia ini memborong 3 kategori sekaligus. Ketiganya adalah Reward Management & Talent Retention Strategy dengan Predikat Excellence; Learning & Development and Knowledge Management dengan Predikat Excellence; dan HR Digitization & People Analytics dengan Predikat Excellence.

Saat ini, Tokopedia memiliki lebih dari 7.000 Nakama, sebutan untuk karyawan Tokopedia. Perusahaan memiliki komitmen kuat untuk menjadikan perusahaan e-dagang ini sebagai ‘The most admired technology company Indonesia’.

baca juga:

Untuk mencapai komitmen ini, tidak lepas dari membangun ekosistem ‘high-tech, high-touch’ Nakama experience. Ekosistem ini dipercaya dapat membangun tim high-trust, high-performance yang secara berkesinambungan akan membuat Tokopedia sukses dalam jangka panjang.

Banyak inisiatif dan strategi yang Tokopedia lakukan untuk memenuhi komitmen ini. Di antaranya, membuat gebrakan inovasi berbasis teknologi di kala pandemi yang dapat menciptakan budaya dan lingkungan kerja di Tokopedia yang semakin kondusif dan produktif.

Salah satu contohnya adalah MyNakama, program Nakama Wellbeing, dan kebijakan lainnya yang mendukung produktivitas karyawan Tokopedia.

Tidak hanya sampai di situ, Tokopedia terus berkomitmen untuk mendorong inklusivitas dalam ekosistem perusahaan, merancang sistem reward sebagai bentuk apresiasi karyawan, membangun ekosistem belajar #semuaguru #semuamurid secara berkesinambungan dan mengoptimalkan digitalisasi dan pengolahan data pada People Analytics.

MyNakama adalah sebuah aplikasi internal yang berperan sebagai ‘everyday apps’ yang dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari Nakama. Beberapa contoh fitur yang ada di dalamnya, antara lain fitur pengajuan klaim untuk asuransi kesehatan, permohonan cuti dan transportasi, informasi serta panduan untuk mengikuti program-program wellbeing dan komunitas seperti Nakamate.

Nakamate adalah komunitas CSR. Begitu juga dengan Nakaparents yang merupakan komunitas untuk para Nakama yang telah menjadi orang tua.

Sementara untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan Nakama, Tokopedia menyediakan sejumlah platform khusus seperti Nakama Wellbeing, yang dapat diakses kapan pun dan di mana pun. Platform ini menyediakan layanan MyDoctor dalam rangka membantu karyawan menjaga kesehatan fisiknya dengan berkonsultasi secara online dengan para Dokter hingga mendapatkan obat yang dibutuhkan.

Tidak hanya kesehatan fisik, program Nakama Wellbeing mencangkup kesehatan mental, mulai dari menyediakan layanan konsultasi dengan psikolog secara mandiri untuk membantu meningkatkan motivasi hingga menghadirkan support group dan seminar atau penyuluhan rutin seputar wellbeing.

Di perusahaan, Tokopedia juga berkomitmen untuk mendorong lebih banyak keterlibatan perempuan dalam posisi kepemimpinan. Tokopedia menyadari bahwa perempuan yang berkarier, termasuk working moms, memiliki tanggung jawab di rumah.

Tokopedia mencoba untuk memfasilitasi situasi tersebut melalui berbagai kebijakan. Salah satunya, melalui Equal Pay Policy, menghadirkan Female-Friendly workplace dan kebijakan cuti untuk para wanita dan calon orangtua.

Di antara contoh konkret kebijakan ini adalah cuti hamil 3 bulan, cuti keguguran 45 hari, kebijakan masa transisi menjadi seorang ibu setelah maternity leave di mana waktu kerja hanya 20 jam per minggu selama 2 minggu berturut-turut, cuti datang bulan (haid), dan cuti 10 hari bagi Nakama yang baru menjadi ayah (paternity leave).

Asal tahu saja, HR Excellence Award merupakan ajang penghargaan yang diadakan ketiga belas kalinya dengan tema ‘Reinventing HR Roles & Strategy To Accelerate Business Growth In The Post-Pandemic Times’.

Anggota dewan juri berasal dari para praktisi dan akademisi senior di bidang manajemen bisnis, khususnya manajemen SDM. Para praktisi bisnis ini telah berkiprah lebih dari 20 tahun baik di BUMN, perusahaan swasta nasional ataupun perusahaan multinasional.

Karena itu, perusahaan yang akhirnya layak dinilai sebagai juara atau yang terbaik di ajang kompetisi HR Excellence Award 2022 bisa dipastikan bukan hanya perusahaan yang bagus dalam hal kinerja bisnis. Mereka juga adalah perusahaan yang juga luar biasa dalam menerapkan praktik manajemen SDM.

Adapun pemenang HR Excellence lainnya adalah Prudential, Pegadaian, Bank DBS Indonesia, Anteraja, dan Garuda Food. Semuanya berjejer bersama 22 perusahaan lainnya yang menjadi pemenang di tahun ini. []