News

Keuntungan Merekrut Karyawan di Kandidat.id

Dapatkan keuntungan merekrut karyawan di Kandidat.id sebagai salah satu job portal terdepan Serta terpercaya di Indonesia dan temukan talenta berkualitas.


Keuntungan Merekrut Karyawan di Kandidat.id
Kandidat.id merupakan situs rekrutmen yang menggunakan platform digital. (Dok. Kandidat.id)

AKURAT.CO - Mencari pekerjaan dan menemukan karyawan saat ini dapat dengan mudah melalui job portal. Website penyedia lowongan kerja memudahkan perusahaan menemukan talent terbaik, seperti di Kandidat. Temukan beragam keuntungan merekrut karyawan di Kandidat.id.

Kandidat.id merupakan salah satu job portal yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Oleh karenanya, ini merupakan pilihan terbaik bagi para pengusaha untuk melakukan rekrutmen karyawan baru.

Mengenal Kandidat.id

baca juga:

Sebelum memasang lowongan pekerjaan di suatu job portal, ada baiknya untuk mengenal terlebih dahulu profil dari website tersebut. Kandidat.id merupakan situs rekrutmen yang menggunakan platform digital.

Situs ini tidak hanya memberikan informasi kepada para pencari kerja, namun juga menyediakan tempat bagi pengusaha untuk melakukan rekrutmen karyawan. Dengan demikian perusahaan dapat menemukan talent yang sesuai dengan kebutuhan.

Memanfaatkan aplikasi smartphone dan juga web portal, situs pencarian kerja ini dapat diakses kapanpun dan dari mana saja. Hal ini sesuai dengan tagline yang diangkat yaitu Recruitment Digital platform.

Web portal ini telah berdiri sejak tahun 2016 dan memiliki kantor pusat di Cikarang, Jawa Barat. Daerah ini sendiri merupakan kawasan industri yang berkembang pesat sehingga kebutuhan tenaga kerjanya sangat tinggi.

Keuntungan Rekrutmen Karyawan Melalui Kandidat

Keuntungan Merekrut Karyawan di Kandidat.id - Foto 1
Kandidat.id 

Tawaran pekerjaan saat pandemi semakin menarik perhatian banyak pencari kerja karena tingginya angka pengurangan karyawan. Hal ini menjadi peluang bagi job portal untuk menjembatani kedua belah pihak.

Pengusaha dapat melakukan rekrutmen online melalui website www.kandidat.id untuk menemukan talent-talent terbaik. Ada beragam keuntungan bagi perusahaan apabila melakukan rekrutmen melalui job portal ini.

Apa saja keuntungannya bagi pengusaha?

1. Gratis

Keuntungan pertama bagi perusahaan dengan memasang iklan pencarian karyawan di situs ini adalah tidak adanya biaya apapun yang perlu dikeluarkan. Kandidat.id memberikan fasilitas gratis bagi penawar pekerjaan.

Fasilitas ini tentu saja sangat menguntungkan perusahaan karena dapat menghemat biaya rekrutmen. Bandingkan saja jika pengusaha harus memasang iklan berbayar, tentu saja perlu mengeluarkan sejumlah dana.

2. Sistem Otomatis

Sistem dari Kandidat secara otomatis sudah akan melakukan penyaringan terhadap para pelamar yang ada dalam database. Hal ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan talent yang benar-benar sesuai dengan kualifikasi.

Hal ini tentu saja akan semakin membuat kinerja Anda semakin efisien pada saat proses rekrutmen. Pihak recruiter dapat menghemat waktu karena tidak perlu melakukan seleksi secara manual terhadap surat lamaran yang masuk.

3. Tidak Memiliki Batasan Jumlah Iklan

Anda memiliki banyak lowongan pekerjaan untuk diunggah ke job portal? Jangan khawatir karena Kandidat.id tidak menerapkan batasan. Pengusaha bebas untuk memasang iklan berapapun jumlahnya.

Keunggulan ini dapat memberikan solusi kepada pengusaha untuk memenuhi seluruh kebutuhan akan tenaga baru hanya lewat satu job portal. Anda akan melakukan penghematan yang sangat besar dengan adanya fitur ini.

4. Verifikasi Data Pelamar Secara Offline

Sebagai sebuah website penyedia lowongan kerja yang terus berkembang, Kandidat melakukan satu terobosan besar. Job portal ini mewajibkan seluruh pelamar untuk melakukan verifikasi data secara offline.

Pelamar harus melakukan verifikasi di kantor-kantor cabang terdekat dengan tempat tinggal. Persyaratan ini untuk menghindarkan pelamar menggunakan data fiktif yang akan merugikan pemberi kerja.

Adanya verifikasi data secara offline akan sangat menguntungkan Anda mendapatkan karyawan terbaik. Kecil kemungkinan bagi pemberi kerja mendapatkan karyawan dengan data yang tidak sesuai aslinya.

Pada saat proses verifikasi data ini, Kandidat.id juga akan menyelenggarakan serangkaian tes dasar bagi para pelamar. Hal ini meliputi uji kemampuan komputer dasar, kesehatan dan juga kemampuan membedakan warna.

5. Psikotes Gratis Bagi Pelamar

Kandidat.id sangat mengerti kebutuhan klien yang membutuhkan telant-talent berkualitas untuk mengisi posisi yang kosong. Salah satu upaya untuk menjawab kebutuhan ini adalah dengan menyediakan psikotes gratis bagi pelamar.

Harapannya, dengan adanya psikotes gratis bagi para pelamar maka menjadi sarana screening awal bagi recruiter. Perusahaan hanya akan menerima lamaran kerja dari talent yang sudah melewati tahapan ini.

Perusahaan perekrut tetap bisa melakukan psikotes lanjutan bagi pelamar yang telah lolos. Namun screening awal ini menjadi salah satu pertimbangan recruiter untuk melanjutkan proses terhadap talent tersebut atau tidak.

6. Database yang Besar

Database merupakan salah satu aset bagi situs pencarian kerja yang terus berkembang dari waktu ke waktu. Di sana memiliki ribuan data para pencari kerja yang memungkinkan Anda segera menemukan talent yang sesuai dengan  kriteria.

Di sana juga terus melakukan update database pencari kerja sehingga Anda akan selalu mendapatkan data terbaru. Sistem yang ada memungkinkan pencari kerja memperbarui profil mereka setiap saat.

7. Akses 7/24

Memberikan kemudahan akses bagi para pengusaha yang padat dengan agenda kegiatan. Anda dapat mengakses website dan menggunakan aplikasi kapanpun dan dimanapun.

Website dan aplikasi digital memberikan layanan bagi Anda untuk memasang iklan lowongan kerja selama 7 hari setiap minggu dan 24 jam per hari. Hal ini membuat recruiter tidak terbatas pada jam kantor untuk melakukan rekrutmen.

8. Fitur Presensi Menggunakan QR Code

Fitur ini akan memberikan kemudahan bagi recruiter untuk memantau talent yang hadir mengikuti proses wawancara. Anda dapat melakukan pencocokan data pelamar dengan memanfaatkan QR code.

Visi Dan Misi Perusahaan

Sebagai sebuah perusahaan penyedia layanan tenaga kerja, memiliki visi dan misi yang jelas. Anda perlu mengetahui hal ini sehingga dapat menyesuaikan dengan kebutuhan.

Visi dari Kandidat yaitu :

Menjadi platform digital perekrutan tenaga kerja yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia. Menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang mampu menurunkan jumlah tingkat pengangguran di Indonesia.

Untuk mencapai tujuan tersebut, maka Kandidat.id memiliki misi yang jelas dan konkrit. Hal itu adalah memberikan bantuan bagi pencari kerja dan perusahaan dengan cara efektif serta efisien melalui platform digital.

Cara Mendaftarkan Perusahaan Di Kandidat.id

Masa pandemi menjadikan hampir seluruh perusahaan memberlakukan WFH atau Work From Home bagi para karyawannya. Kondisi ini menjadikan sistem rekrutmen juga mengalami perubahan.

Perusahaan harus memanfaatkan rekrutmen online untuk memenuhi kebutuhan kerja tanpa perlu bertemu secara fisik. Aktivitas ini akan membantu untuk memutus rantai penyebaran virus Covid-19.

Pencarian tenaga kerja secara online bisa dengan mudah memanfaatkan job portal yang kini banyak tersedia. Lantas bagaimana caranya agar perusahaan dapat melakukan rekrutmen di Kandidat.id?

1. Membuat dan Mendaftarkan Akun Perusahaan

Perusahaan wajib untuk membuat dan mendaftarkan akun perusahaan sebelum bisa memasang iklan lowongan pekerjaan. Anda harus mengisi formulir pendaftaran dan memasukkan data-data pendukung.

Anda wajib mengisi data dengan benar sesuai dengan kondisi perusahaan. Setelah selesai mengisi semua formulir, maka cukup menekan tombol daftar yang telah disediakan.

2. Melakukan Verifikasi Data

Proses verifikasi data bagi pemberi kerja berbeda dengan pencari lowongan. Pihak pengiklan tidak perlu melakukan pengesahan offline karena sistem akan memprosesnya  secara online.

Anda wajib mengunggah dokumen pendukung yang menjadi legalitas perusahaan seperti NPWP dan KTP. Kandidat.id akan melakukan verifikasi terhadap data-data tersebut. Apabila sudah valid,maka Kandidat.id akan melakukan aktivasi akun.

Verifikasi data ini sangat penting tidak saja bagi pengusaha namun juga bagi pelamar. Banyaknya perusahaan fiktif yang melakukan penipuan berkedok lowongan kerja membuat para pencari kerja lebih berhati-hati.

3. Memasang Lowongan Kerja

Ini menjadi tahapan inti dalam keseluruhan proses pendaftaran. Setelah mengaktifkan akun di job portal, maka secara otomatis Anda sudah dapat memasang iklan lowongan.

Tuliskan secara lengkap dan jelas kebutuhan Anda akan tenaga kerja. Perlu juga untuk mencantumkan apakah calon karyawan akan WFH atau WFO. Work from Office sangat mungkin apabila situasi sudah memungkinkan.

4. Tahapan Seleksi dan Wawancara bagi Pelamar

Setelah Anda mengunggah iklan lowongan kerja di job portal, selanjutnya tinggal menunggu lamaran yang masuk. Setelah itu, akan melakukan seleksi awal terhadap semua lamaran yang masuk.

Kandidat.id akan melakukan seleksi data administratif dan juga psikotes gratis bagi seluruh pelamar. Hal ini akan menjadi proses screening awal sehingga Anda hanya akan mendapatkan lamaran dari talent yang sesuai kualifikasi.

Seleksi tahap lanjut termasuk wawancara sepenuhnya menjadi tugas dan tanggung jawab dari pencari kerja. Untuk melakukan pencocokan antara peserta yang hadir interview dengan data diri, maka Anda dapat memanfaatkan fitur QR Code.

Syarat Dan Ketentuan Umum

Keuntungan Merekrut Karyawan di Kandidat.id - Foto 2
Kandidat.id

Para pengguna job portal Kandidat.id wajib untuk menyetujui dan mentaati syarat serta ketentuan yang ada. Anda harus membaca dan memahami keseluruhan bagian S & K agar mengetahui hak dan kewajiban secara sah di mata hukum.

Sebagai pemasang iklan, Anda wajib memahami beberapa syarat dan ketentuan umum berikut ini.

1. Anda dapat mengakses situs atau aplikasi Kandidat.id untuk melakukan pemasangan iklan rekrutmen online.

2. Apabila telah melakukan pembukaan dan pendaftaran Akun, maka dianggap bahwa perusahaan pendaftar telah menyetujui syarat dan ketentuan.

3. Kandidat.id berhak untuk melakukan pemblokiran, penutupan akun, ataupun pembatalan akun tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Hal ini terjadi apabila menemukan indikasi pelanggaran hukum.

4. Setiap kerugian yang timbul akibat adanya pelanggaran hukum tersebut di atas bukan merupakan tanggung jawab dari pihak Kandidat. Syarat dan ketentuan ini membebaskan penyelenggara terhadap tuntutan dari pihak manapun.

5. Seluruh data pemasang iklan yang tampil pada situs milik Kandidat sepenuhnya menjadi tanggung jawab pengiklan.

6. Anda tidak dapat melakukan pengalihan program yang terdaftar pada akun lain.

7. Perusahaan pengiklan bertanggung jawab terhadap keseluruhan data maupun konten yang tayang di job portal.

8. Kandidat.id dibebaskan dari segala macam tuntutan atau pun somasi terkait dengan konten atau pun data yang Anda unggah.

9. Berhak untuk menghapus atau menolak data dan konten yang menyalahi kebijakan, etika, serta peraturan perundangan.

10. Dengan mendaftarkan akun perusahaan di Kandidat, maka secara otomatis Anda memberikan kewenangan untuk menyimpan data-data tersebut di dalam situs.

11. Anda wajib tunduk terhadap kebijakan privasi dari Kandidat.id.

Syarat dan ketentuan ini merupakan sebuah komitmen antara perusahaan yang akan merekrut karyawan dan pihak Kandidat. Tujuannya tidak lain adalah untuk saling melindungi hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Kesimpulan

Sebagai sebuah platform digital rekrutmen, Kandidat.id memberikan layanan terbaik bagi perusahaan untuk menemukan talent-talent potensial. Dengan demikian Anda dapat fokus mengembangkan bisnis dengan dukungan tenaga kerja profesional.

Dapatkan keuntungan rekrutmen online secara gratis, tanpa batasan serta data pelamar yang valid. Selain itu, pengiklan dapat mengakses situs setiap saat. Psikotes gratis bagi pelamar pun akan memberikan Anda talent sesuai kualifikasi.

Segera daftarkan perusahaan Anda di www.kandidat.id untuk mendapatkan beragam keuntungan merekrut karyawan di kandidat.id tersebut. Kunjungi websitenya untuk detail syarat dan ketentuan.