Lifestyle

Bebas Sakit Hati! 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper


Bebas Sakit Hati! 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper
Ilustrasi pekerjaan jurusan Sosiologi (Pexels)

AKURAT.CO, Beberapa hal yang tidak sesuai dengan rencana awal dapat terjadi di dalam lingkungan kantor. Salah satunya adalah performa rekan kerja yang kurang baik. Karena dapat memengaruhi tim, maka menegur adalah cara terbaik agar performanya dapat kembali meningkat. Tetapi, alih-alih kinerja yang meningkat, rekan kerja malah merasa sakit hati.

Dilansir dari berbagai sumber, AKURAT.CO mengumpulkan berbagai hal yang bisa dilakukan untuk menegur rekan kerja agar tidak sakit hati.

1. Tegur hasil kerjanya

Bebas Sakit Hati 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper - Foto 1
Pexels



Salah satu hal yang bisa membuat orang lain sakit hati adalah teguran kepada kepribadiannya. Maka, untuk menghindari sakit hati, sebaiknya tegur rekan kerjamu karena hasil kerjanya yang kurang memuaskan. Tetapi jangan pernah menegur dengan cara menilai kepribadiannya yang kurang cocok dengan lingkungan kerja.

2. Atas namakan diri sendiri

Bebas Sakit Hati 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper - Foto 2
Unsplash



Tidak semua orang merasa perlu masalahnya diumbar kepada banyak orang lain. Alih-alih memperbaiki diri, ketika ditegur, mereka akan merasa terpojokkan karena merasa terintimidasi oleh orang banyak. Oleh karena itu daripada mengatasnamakan tim atau sekelompok divisi, lebih baik atas namakan diri sendiri. Pasalnya, banyak orang yang hanya memerlukan teguran seseorang tanpa perlu dihakimi oleh orang banyak.

3. Sampaikan teguran dan pujian dengan seimbang

Bebas Sakit Hati 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper - Foto 3
Pexels



Teguran memang terkesan negatif bahkan dapat membuat rekan kerja merasa down dan stres. Walaupun sebenarnya teguran juga bisa dijadikan sebagai kritik yang dapat membuat rekan kerja terus berkembang. Untuk mewujudkannya dan menghindari rekan kerja merasa terpojokkan, lebih baik ungkapkan hal positif dan negatif dari hasil kinerja rekan kerja. Dengan begitu, teguran akan tetap sampai dan rekan kerja tetap bisa melihat sisi positif dari kinerjanya.

4. Hindari feedback sandwich

Bebas Sakit Hati 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper - Foto 4
Moose



Feedback sandwich adalah kritik atau teguran yang dipenuhi dengan pujian, di akhir dan di awal kritik tersebut. Hal ini sangat tidak efektif jika memang ingin kinerja rekan kerja membaik dan berkembang. Harusnya, kritik disampaikan secara seimbang seperti yang tertera di poin nomor tiga. Dan pastikan rekan kerjamu mengerti akan teguran yang kamu sampaikan dengan cara memberikan teguran di akhir pembicaraan.

5. Ikuti perkembangannya

Bebas Sakit Hati 5 Cara Tegur Teman Sekantor Tanpa Bikin Baper - Foto 5
Moose



Teguran tak akan ada artinya jika tidak dibarengi dengan penerapannya. Perhatikan kinerja dari rekan kerjamu, apakah ada yang berubah setelah kamu memberikan teguran. Jika memang ada perubahan, lihat kembali apakah perubahan tersebut positif atau negatif. Sehingga kamu bisa menentukan langkah selanjutnya menghadapi rekan kerja tersebut.

Dengan menerapkan beberapa tips di atas, kamu bisa lebih lancar mengerjakan berbagai pekerjaan di kantor sehingga tidak hanya produktivitasmu yang meningkat, kinerja rekan kerjamu juga terus berkembang. []